Loyalty program

Célunk, hogy ezt az újszerű vállalkozói szemléletet elterjesszük hazánkban és segítsünk Önnek megtartani a kulcsfontosságú kollégákat!

A legfontosabb kérdések a loyalty program megoldásunkról

  • Minden olyan vállalkozás tulajdonosának, akik számára fontos, hogy a vállalat működése folyamatosan biztosított legyen a megbízható, lojális munkaerő megtartása mellett.
  • Olyan vállalkozási szemlélet bevezetésére nyitott tulajdonosoknak, akik a kulcsembereiket nem feltétlenül a rövid távra motivált fizetésemeléssel, jutalmakkal, prémiumokkal, hanem hosszútávon felhalmozott nagyösszegű támogatással teszik érdekeltté a minőségi munkavégzésben.
  • A Loyalty program által olyan pénzügyi előnyökre szert tenni akaró vállalatoknak, amelyek egyrészt adózási szempontból optimálisak, másrészt a rövid távon kockázatos kifizetések mellett a munkáltató számára is biztonságos tőkefelhalmozásra adnak lehetőséget abban az esetben, ha a Loyalty program időközben meghiúsul.
  • Azoknak a vállalkozásoknak, ahol a tulajdonosi vízió a cég jövőjét tekintve évtizedeket ölel át, akár generációkon átívelő termék- vagy szolgáltatásstruktúrával, ami stabil anyagi bázisa a családnak és így a lojális, akár évtizedeken át ott dolgozó munkaerő alapja a cég prosperitásának.

  • Egyéni vállalkozó, aki alkalmazottat foglalkoztat és kettős könyvvitelben könyvel
  • Hazai és külföldi tulajdonú társas vállalkozások
  • Önkormányzatok
  • Egyesületek

  • A munkaerő hosszútávú megtartásának hatékony eszköze (min. 10 év)
  • Munkavállalói elégedettség növekedése
  • Munkavállalói morál növekedése – pozitív motiváció a programhoz való csatlakozás lehetősége
  • Ha a program ideje alatt a munkavállaló távozik a vállalattól, az addig összegyűlt tőke és annak hozamai a tulajdonos hatáskörében maradnak
  • Cégértékesítésből fakadó tulajdonosváltás vagy generációs átadás során üzemi biztonságot ad az új tulajdonos számára, a munkavállalók bizalmának és lojalitásának fenntartására, a cég folyamatos működésének biztosítására
  • A jelenlegi piaci pénzügyi konstrukciók közül a Loyalty program az egyetlen olyan megoldás hosszútávú munkaerő-megtartásra, ahol a munkáltató és a munkavállaló érdekei egyaránt képviselve vannak.
  • A munkaerő megtartó programok és a vállalati tőkegyűjtő számla egyaránt lépéselőnyt jelentenek pályázatok, hitelkérelmek benyújtásakor, hiszen ezek az összegek pénzintézettel szembeni követelésként jelennek meg, amelyek növelik a társaság ázsióját, hitelképességét, pénzügyi stabilitását.

  • A biztosítási piacon kimagasló hozampotenciál
  • A legnagyobb globális alapkezelőkkel dolgozunk
  • Forintos és eurós termékváltozatok
  • Rugalmasság:
    • Díj módosítása: csökkentés, növelés
    • Díjfizetés szüneteltetése
    • Díjmentesítés
    • Részleges visszavásárlás
    • Rendszeres pénzkivonás
    • Értékkövetés
    • Visszavásárlás
  • Többlépcsős ügyfélbónusz
  • Kapcsolt Portfolió Plusz számla az extra befizetésekhez
  • Cég is lehet szerződő, kedvezményezett

Loyalty program

Megbízható, szakmailag kiváló munkaerő megtalálása nehéz és költséges feladat, ugyanakkor a megtartása még nehezebb és az elvesztése még nagyobb terhet róhat a vállalatra úgy pénzügyileg, mint a pótlás átmeneti időszakának átvészelésére az operatív folyamatok tekintetében. Célunk, hogy ezt az újszerű vállalkozói szemléletet elterjesszük hazánkban és segítsünk Önnek megtartani a kulcsfontosságú kollégákat!

Miért válassza az Ön cége a MetLife-ot

Vállalati biztosítás

Ön tudja, hogy tartsa meg kulcs embereit?

Tegye kulcs munkavállalóit hosszútávon érdekeltté a minőségi munkavégzésben, ezzel biztosítva vállalata hatékony működését.